Pengakhiran berdasarkan ekonomi, teknis, organisasi atau produktivitas alasan yang dianggap kolektif ketika setidaknya sepuluh karyawan telah diberikan pemberitahuan pemberhentian dalam jangka waktu tiga puluh hariKetika majikan menganggap menolak jumlah karyawan pada saat yang sama, majikan harus mengikuti prosedur yang ketat. Lingkungan Kerja undang-Undang mengatur bahwa pemberhentian harus obyektif dibenarkan karena keadaan yang berkaitan dengan operasi bisnis, pengusaha atau karyawan. Pemberitahuan penghentian itu sendiri harus dalam menulis dan harus memenuhi persyaratan minimum tertentu. Dalam kasus yang parah pelanggaran kewajiban, salah satu pihak dapat mengakhiri kerja untuk menyebabkan dengan efek langsung tanpa memperhatikan surat pemberitahuan masa. Di antara alasan-alasan yang sah untuk penghentian segera adalah kejahatan terhadap majikan. Tidak ada hak hukum untuk pesangon di Norwegia Pembayaran hanya bahwa karyawan berhak untuk pembayaran selama periode pemberitahuan sesuai dengan syarat-syarat kerja. Hal ini tidak diperlukan bagi para pihak untuk masuk ke dalam Perjanjian Pemisahan Untuk memperoleh kejelasan antara pihak-pihak itu adalah, bagaimanapun, dianggap sebagai praktek terbaik. Dua poin penting dalam Pemisahan standar adalah ketentuan-ketentuan Perjanjian pada tanggal terminasi dan pembayaran dari pemberi kerja. Yang terakhir ini mencakup ketentuan mengenai gaji selama periode pemberitahuan, setiap uang pesangon atau ganti rugi pihak menyepakati, holiday uang, pensiun, dan setiap kontribusi keuangan untuk outplacement atau cakupan bantuan hukum. Tidak, tidak ada formal perbedaan antara masuk ke dalam perjanjian pemisahan dengan yang muda atau yang tua karyawan. Karyawan usia namun mungkin menjadi faktor dalam menentukan setiap pesangon, kerusakan dll Ketika membingkai Pemisahan Perjanjian, para pihak harus diingat konsekuensi perjanjian mungkin memiliki pada karyawan masa depan hak untuk manfaat sosial dan pensiun. Seorang karyawan berhak untuk negosiasi rapat dengan majikan, tetapi hanya jika karyawan telah diberitahu dalam waktu dua minggu setelah pemecatan. Karyawan dapat menerima atau tantangan penghentian keputusan dalam delapan minggu dari kesimpulan dari negosiasi, atau jika negosiasi tidak diadakan pertemuan, sekitar delapan minggu dari tanggal pemberitahuan pemecatan itu diterima. Jika karyawan tantangan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, karyawan akan berhak untuk tetap berada di posisinya sampai pengadilan telah diselesaikan kasus ini, dengan ketentuan bahwa karyawan telah selesai nya atau masa percobaan.
