Dioptimalkan gaji dikombinasikan dengan sebuah tim yang baik dan budaya perusahaan yang paling berharga aspek-aspek yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawanBersenang-senang di tempat kerja adalah penting, karena kita menghabiskan sepertiga dari hidup kita bekerja. Humor dalam tim adalah extraordinaly cara bagaimana untuk melawan stres dan cara mengisi ulang energi. Menurut Paylab internasional gaji portal, yang telah memantau tren di gaji karyawan di level posisi individu dalam jangka panjang, laki-laki menerima rata-rata sembilan persen lebih banyak daripada wanita dalam posisi yang sama.
Kesenjangan gender yang lebih besar testimonial nilai dalam gaji analisis melalui optik dari posisi yang sama, karena seperti gaji perbandingan berdasarkan identik beban kerja dan kira-kira sama prasyarat, seperti pengalaman, pendidikan, dan keterampilan.
Karyawan yang mengalami campuran beragam dari orang-orang yang dari segi usia, asal dan etnis, orang tua dan cacat fisik di tempat kerja saat ini memiliki lebih sedikit prasangka dan lebih terbuka untuk menerima orang-orang yang berbeda dari mereka. Pengalaman kerja dengan keragaman membantu memecah hambatan Mereka yang mengalami keragaman sehubungan dengan sesama karyawan hingga dua kali lebih akomodatif dan terbuka sehubungan dengan persepsi positif dari kelompok yang terpinggirkan di tempat kerja dibandingkan dengan karyawan yang tidak memiliki tempat kerja yang sama keragaman.
Hal ini dikonfirmasi di sembilan negara-negara yang berpartisipasi dalam internasional Paylab Keragaman Studi.
