Orang biasanya diberikan pekerjaan di berbagai departemen
Jika pengadilan telah menemukan bahwa beberapa karyawan yang telah diberhentikan secara tidak adil atau secara terpadu perencanaan, maka mereka dapat melanjutkan dengan dua jenis langkah
Mereka dapat lulus penilaian bahwa karyawan akan dipekerjakan kembali atau meminta perusahaan untuk membayar sejumlah kompensasi kepada mereka untuk menebus kerugian.
Pada awalnya ia berpikir bahwa proses re-kerja akan menjadi pilihan yang ideal.
Namun dalam kehidupan nyata, anda akan menemukan sebagian besar pegawai meminta kompensasi, tingkat ini terjadi setinggi. Pengadilan tidak akan pernah memaksa karyawan untuk kembali bekerja di perusahaan yang sama. Pengadilan memiliki kekuatan untuk memilih antara mencari karyawan lagi dan mengembalikan kepadanya. Selama pemulihan, pekerjaan yang orang itu lakukan sebelumnya diberikan kembali kepadanya. Orang tersebut juga akan mendapatkan beberapa penambahan yang ia tentu layak. Jika ada kegagalan dalam melakukan pembayaran oleh perusahaan, maka hal tersebut juga akan melihat ke dalam. Dalam kasus re-kerja karyawan, orang yang ditawari pekerjaan baru di sebuah posting baru. Keputusan yang akan dilaksanakan tentu saja akan bergantung pada yang mana dari alternatif-alternatif yang akan terlihat lebih praktis di alam. Perilaku karyawan juga merupakan sesuatu yang akan melihat ke dalam. Berbagai pengadilan membuat perhitungan mengenai kompensasi dalam berbagai judul. Dasar penghargaan akan melihat ke usia karyawan serta berapa lama orang yang akan menginap.
Perhitungan ini dilakukan dalam cara yang sama seperti berbagai redundansi pembayaran.
Pembayaran juga akan memiliki untuk mendapatkan ditinjau dalam rangka untuk memastikan bahwa itu sesuai dengan undang-undang terhadap usia bijak diskriminasi: pemberian dasar terbatas di alam. Berbagai pengadilan tidak bisa mengambil lebih dari dua puluh tahun pelayanan diperhitungkan ketika menghitung jumlah. Ada batas maksimal untuk gaji yang akan diberikan oleh Pemerintah Treasury. Ada banyak kasus di mana karyawan dapat tetap dalam pelayanan untuk beberapa tahun lagi. Dalam kasus tersebut, jumlah tersebut akan cukup rendah Pengadilan dapat memberikan kompensasi menggunakan beberapa judul: pemberian kompensasi akan mencakup apa yang orang telah hilang dalam bentuk pensiun serta laba. Jumlah maksimum yang diberikan dalam hal ini adalah pon pada tahun. Jika telah terjadi diskriminasi atas dasar warna atau jenis kelamin, maka tambahan penghargaan yang diberikan. Hal ini juga diberikan jika majikan tertentu tidak mengikuti perintah pemulihan.
Gaji untuk seluruh tahun juga mungkin diperlukan harus dibayar dalam kasus ini.
Berbagai penghargaan khusus yang diberikan dalam kasus-kasus di mana pemecatan yang terjadi adalah tidak adil di alam. Kinerja yang buruk di tempat kerja dapat mengakibatkan pemecatan dari orang tersebut. Ini juga digunakan secara ekstensif dalam kasus pemecatan dengan alasan kesehatan orang tersebut. Majelis memiliki kekuasaan, menyebabkan penurunan dalam jumlah total kompensasi. Misalnya penghapusan dari kantor, mengambil tempat di lapangan menyedihkan bekerja presentasi dari seorang individu benar-benar dapat menjadi tidak adil di alam karena tidak ada prosedur yang tepat mungkin telah diikuti pada pemberhentian seseorang, atau tidak peringatan yang mungkin telah dikeluarkan. Namun kegiatan ini tidak berarti bahwa karyawan berhak untuk mendapatkan kompensasi secara otomatis karena ini. Jika juri menemukan bahwa orang yang dirinya telah enam puluh bertanggung jawab atas dirinya sendiri pemecatan, maka jumlah kompensasi juga akan berkurang oleh enam puluh persentase.
Ada juga kasus pengurangan jika karyawan tidak mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk maju dari kerusakan.
Cari tahu dalam keadaan apa anda akan menemukan ex-karyawan yang akan menyambut langkah-langkah pemulihan untuk pekerjaan dan ketika akan majikan akan benar-benar menyambut langkah tersebut.
