Tripartit badan UNI eropa memberikan pengetahuan untuk membantu dalam pembangunan baik sosial, ketenagakerjaan dan pekerjaan yang berhubungan dengan kebijakan tripartite badan UNI eropa memberikan pengetahuan untuk membantu dalam pembangunan baik sosial, ketenagakerjaan dan pekerjaan yang berhubungan dengan kebijakan dewan direksi Orkla ASA memutuskan pada tahun untuk menawarkan Orkla saham pada dua puluh diskon untuk semua karyawan perusahaan di Norwegia dan anak-anak perusahaannya di Denmark, Finlandia dan Swedia - total, orangOrkla adalah salah satu perusahaan terbesar yang terdaftar di Norwegia, dengan core bisnis bermerek barang-barang konsumsi, bahan kimia dan investasi keuangan.
Tujuan dari berbagi skema ini adalah untuk memberikan karyawan saham di perusahaan untuk menyediakan mereka dengan insentif untuk mengambil bunga jangka panjang dalam menjalankan perusahaan.
Orkla bertujuan untuk melanjutkan program ini di tahun-tahun ke depan. Partisipasi dalam berbagi skema yang ditawarkan untuk semua karyawan tetap yang bekerja lima puluh atau lebih dari jam kerja normal. Setiap karyawan dapat membeli hingga saham masing-masing dengan harga diskon dari dua puluh pada harga perdagangan saat ini. Untuk membiayai pembelian saham, karyawan dapat memperoleh pinjaman bebas bunga dari perusahaan.
Ada beberapa jenis insentif pajak terkait dengan jenis ini berbagi skema.
Pertama, karyawan yang bertanggung jawab untuk membayar pajak penghasilan hanya jika diskon melebihi NOK. Kedua, karyawan dapat membeli saham di bawah 'tabungan dengan pemotongan pajak' skema (AMS). Pemotongan pajak adalah lima belas terbatas untuk NOK untuk pembayar pajak tunggal ('kelas I') dan NOK, lima ratus untuk keluarga ('kelas II'). AMS skema, bagaimanapun, adalah karena untuk dihapuskan pada tahun. Manfaat dari pinjaman bebas bunga dari majikan yang tidak bertanggung jawab untuk pajak dan dividen pada saham-saham yang bebas pajak. Karyawan harus membayar pajak kekayaan pada saham, berdasarkan arus perdagangan harga saham. Keuntungan dari penjualan saham yang juga pajak-bertanggung jawab tetapi menyadari kerugian dapat dikurangkan. Saat ini tarif pajak adalah dua puluh delapan Saham yang tidak dapat dijual kecuali mereka telah ditahan selama minimal satu tahun. Saham-saham yang terdaftar di bawah AMS skema harus diadakan untuk setidaknya empat tahun.
Sejauh ini pangsa skema di Orkla telah berubah menjadi sukses.
Kira-kira dua puluh lima karyawan di Norwegia telah membeli saham pada akhir tahun dan mayoritas telah membeli jumlah maksimum saham. Persentase ini sedikit lebih rendah di anak perusahaan di negara-negara Nordik, pada kira-kira lima belas. Hal ini mungkin disebabkan kurangnya insentif pajak di negara-negara ini dan fakta bahwa perusahaan ini lebih dikenal di Norwegia. Berbagi-memiliki karyawan yang memiliki hak atas dividen, untuk informasi tentang perusahaan dan laporan tahunan, dan untuk berpartisipasi dan memberikan suara di majelis umum. Karyawan' hak suara, bagaimanapun, adalah sangat terbatas karena fakta bahwa mereka hanya memiliki sebagian kecil saham di perusahaan. Insentif pajak dan kemungkinan menerima perseroan lebih banyak nilai tambah yang mungkin menjelaskan respon positif dari para karyawan. Ini mungkin bahwa motif keuangan adalah lebih penting daripada pencapaian pengaruh dalam pengambilan keputusan untuk membeli saham. Beberapa studi menunjukkan bahwa sebagian besar norwegia karyawan yang positif tentang karyawan berbagi kepemilikan. Tidak ada gambaran yang komprehensif tentang bagaimana luas seperti saham-kepemilikan di Norwegia, tetapi telah meningkat selama dekade terakhir.
Pada akhir tahun -an, kira-kira empat belas dari semua perusahaan terbatas di Norwegia memiliki beberapa jenis karyawan berbagi skema.
Sebagian besar perusahaan yang terdaftar sekarang memiliki pengaturan, dan pada awal -an setiap lima norwegia karyawan perusahaan joint-stock saham yang dimiliki dalam dirinya atau mempekerjakan perusahaan. Di sektor teknologi dan ilmu pengetahuan yang berbasis perusahaan, karyawan saham-kepemilikan adalah aturan umum, dan opsi saham juga meningkat.
Hal ini disebabkan perubahan dalam perpajakan opsi saham pada tahun.
Dari tahun, opsi saham yang dikenakan pajak baik ketika mereka dikeluarkan dan ketika mereka dijual. Ini sekarang telah berubah dan manfaat dari opsi saham yang dikenakan pajak hanya ketika mereka dijual. Kondisi pembebasan dari pajak adalah bahwa manfaat bagi karyawan memperoleh opsi saham tidak melebihi NOK, per tahun.
Dengan perubahan-perubahan dalam peraturan pajak, opsi saham telah sekali lagi menjadi menarik bayar-untuk-kinerja insentif untuk perusahaan norwegia.
Di perusahaan besar, opsi saham biasanya bagian dari eksekutif' paket kompensasi. Namun, di perusahaan-perusahaan kecil, dan terutama dalam teknologi tinggi sektor saham pilihan yang digunakan untuk kelompok yang lebih besar dari karyawan sehingga untuk merekrut dan mempertahankan khusus orang-orang yang berkualitas. Opsi saham dipandang sebagai sebuah perangkat yang baik untuk yang baru didirikan perusahaan dengan likuiditas yang rendah tetapi dengan potensi tinggi untuk pertumbuhan dan profitabilitas - yang disebut 'high-risk dan high return' bisnis.
Di perusahaan ini, karyawan dapat menerima upah yang lebih rendah dalam pertukaran untuk saham pilihan dengan kemungkinan peningkatan dalam nilai saham.
Penyebaran karyawan saham-kepemilikan dapat memiliki beberapa konsekuensi. Pengusaha menganggap karyawan berbagi kepemilikan sebagai perangkat untuk meningkatkan produktivitas, kinerja dan komitmen organisasi. Tujuan keseluruhan untuk perusahaan adalah untuk meningkatkan efisiensi organisasi. Hasil dari beberapa studi internasional, bagaimanapun, menunjukkan bahwa itu adalah sulit untuk membuktikan dan untuk memisahkan setiap efek khusus seperti pengaturan. Karyawan berbagi kepemilikan juga mungkin memiliki dampak pada hubungan industrial. Serikat buruh secara tradisional telah bermusuhan atau enggan terhadap karyawan kepemilikan dengan alasan bahwa hal itu dapat melemahkan solidaritas buruh dan menggantinya dengan perusahaan solidaritas.
Serikat pekerja juga menunjukkan risiko dua kali lipat dari kepemilikan saham - yaitu bahwa pekerja yang kehilangan kedua pekerjaan mereka dan tabungan mereka jika perusahaan bangkrut.
Tapi seperti hal-hal berdiri hari ini, norwegia serikat buruh tidak memiliki strategi alternatif untuk karyawan berbagi kepemilikan, dan mereka tampaknya telah diterima sebagai sebuah elemen dalam manajemen sumber daya manusia praktek.
