Lingkungan Kerja undang-Undang memerlukan tertulis kontrak kerja harus disediakan dalam semua hubungan kerjaHal ini berlaku baik untuk permanen dan pekerjaan sementara, terlepas dari durasi kerja. Menurut Lingkungan Kerja undang-Undang, norma untuk jam kerja lebih empat puluh jam per minggu. Namun, standar yang ditetapkan dalam semua perjanjian kolektif adalah. Untuk shift kerja, waktu kerja normal yang lebih pendek. Karyawan dapat memiliki hak untuk mengurangi jam kerja karena kesehatan, sosial atau kesejahteraan alasan. Uu ini juga menetapkan hak untuk jam kerja yang fleksibel jika ini bisa dilakukan tanpa ketidaknyamanan besar untuk majikan. Majikan berkewajiban untuk menjaga account dari jam benar-benar bekerja oleh masing-masing karyawan. Kerja lembur harus dikompensasi Semua karyawan, kecuali pemimpin dan staf khususnya independen posting, memiliki hak untuk mendapatkan upah tambahan dari setidaknya empat untuk kerja lembur. Liburan Bertindak, dilengkapi dengan kesepakatan bersama, menyediakan kerangka umum untuk liburan tahunan di Norwegia. Semua karyawan berhak untuk empat minggu dan satu hari dari hari libur dibayar setiap tahun kalender. Jika perusahaan terikat oleh kesepakatan bersama, karyawan berhak untuk lima minggu libur setahun. Lima minggu adalah pengaturan yang paling umum, bahkan di perusahaan-perusahaan yang tidak terikat oleh kesepakatan bersama. Karyawan berusia enam puluh tahun dan lebih tua berhak untuk satu minggu tambahan dari liburan. Hari sabtu dianggap sebagai hari kerja Holiday membayar didasarkan pada pendapatan individu dalam tahun kalender sebelumnya. Majikan berkewajiban untuk berkonsultasi dengan karyawan(s) yang bersangkutan atau kepada - nya perwakilan serikat buruh ketika penetapan tanggal-tanggal libur.
Jika tidak ada kesepakatan yang dapat diperoleh, majikan memiliki hak untuk membuat keputusan akhir, dalam batas-batas tertentu yang ditetapkan dalam undang-Undang.
Seorang karyawan dapat menuntut untuk mengambil liburan utama, yang terdiri dari tiga minggu, saat masa liburan, juni- September. Dua minggu terakhir dapat diambil sebagai satu periode atau dipecah menjadi beberapa minggu atau hari. Karyawan yang sakit dapat tetap bekerja selama tiga kali berturut-turut hari kalender tanpa sertifikat medis.
Akan berhak untuk sehari-hari penyakit manfaat dari National Skema Asuransi, sertifikat medis yang harus disajikan.
Karyawan cuti sakit menerima harian penyakit manfaat sebesar seratus persen dari mereka pensiun penghasilan yang dibayar dari hari pertama dari penyakit absen untuk jangka waktu kerja hari (minggu). Manfaat penyakit yang dibayar oleh majikan untuk pertama enam belas hari kalender, dan setelah itu oleh Skema Asuransi Nasional. Karyawan yang absen dari pekerjaan karena diperlukan perawatan untuk anak yang sakit, berhak untuk manfaat santunan tunai harian untuk hingga sepuluh hari, atau lima belas hari jika mereka memiliki lebih dari dua anak-anak, selama satu tahun kalender. Orang tua tunggal yang berhak atas manfaat tersebut hingga dua puluh hari, atau tiga puluh hari jika mereka memiliki lebih dari dua anak-anak, selama satu tahun kalender. Orang tua dapat menerima manfaat tersebut sampai dengan dan termasuk tahun anak ulang tahun ke. Seorang karyawan yang telah dipekerjakan untuk setidaknya enam dari sepuluh terakhir bulan sebelum kelahiran anak berhak atas cuti selama empat puluh-tiga minggu (penuh) atau minggu (berkurang). Cuti bersama antara ibu dan ayah seperti bahwa mereka berhak untuk lima belas minggu masing-masing, dengan enam minggu pertama setelah melahirkan diperuntukkan bagi ibu. Yang tersisa minggu adalah untuk dibagikan karena mereka sendiri yang memutuskan. Dalam kasus adopsi, aturan yang sama berlaku Pemberitahuan pemecatan harus obyektif dibenarkan dan diberikan secara tertulis, kecuali jika diperjanjikan dalam kontrak pekerjaan atau yang diatur oleh hukum. Jangka waktu satu bulan pemberitahuan yang diperlukan untuk diberikan oleh salah satu pihak. Dalam keadaan tertentu (umur panjang), jangka pemberitahuan mungkin diperlukan oleh hukum. Dalam pemberitahuan pemberhentian, majikan harus menginformasikan karyawan tentang hak mereka untuk menuntut negosiasi dan lembaga penegakan hukum. NHO anggota disarankan untuk menghubungi mereka sektoral federasi atau kantor regional sebelum pemberhentian proses dimulai. Kesalahan-kesalahan yang mungkin mahal."Dalam rangka untuk menjaga kesehatan karyawan, lingkungan dan keselamatan kerja, majikan harus memastikan bahwa sistematis kesehatan, lingkungan dan keselamatan kerja dilakukan di semua tingkat perusahaan. Ini akan dilakukan dalam kerjasama dengan para karyawan serta perwakilan mereka yang terpilih."Undang-Undang ini rinci dan dilengkapi dengan sejumlah peraturan yang tidak dapat dijelaskan secara rinci di sini. Perusahaan disarankan untuk mencari bantuan dari mereka sektoral federasi atau lokal NHO kantor.
